Испытательный срок для няни

Так ли важен испытательный срок?

Значимость этого важного, тестового периода недооценивать нельзя. Именно за время прохождения испытательного срока, работодатель сможет точно определить: соответствует ли конкретный работник поставленным требованиям? Справляется ли он со своими функциональными задачами? Внушает ли он доверие и комфортно ли с ним сотрудничать — как самому работодателю, так и членам его семьи?

Говоря об испытательном сроке для такой категории домашнего персонала, как няни и гувернантки, следует учитывать, что:

• продолжительность испытательного срока обговаривается с соискательницей индивидуально, но этот период не должен быть больше того, что предусмотрен Трудовым Кодексом (обычно работодатели устанавливают испытательный срок не больше, чем на 1 календарный месяц);
• оплата на время испытательного срока является не менее деликатной темой для обсуждения и требует особого внимания на собеседовании;
• перечень обязанностей на испытательный срок не должен отличаться от тех функций, которые будет выполнять специалист, принятый на постоянную работу.

В то же время испытательный срок предоставляет и самой няне (гувернантке) возможность объективно оценить свои трудовые качества, изучить условия предоставляемой работы и определить степень их соответствия собственным ожиданиям. Не менее важным является и то, удастся ли няне установить контакт со своим подопечным и наладить с ним дружеские отношения за время прохождения испытательного срока.

Полезные рекомендации

Если по каким-либо причинам работодатель не планирует обсуждать лично с потенциальным работником тему испытательного срока, то эту работу можно перепоручить сотрудникам кадрового агентства. Здесь же следует сказать и о том, что поиски няни или гувернантки необходимо также осуществлять посредством услуг проверенного кадрового агентства, способного подыскать подходящую кандидатуру даже среди зарубежных соискателей.

Так, известно, что в последние годы особой популярностью начал пользоваться английский персонал, которому все чаще доверяют воспитание и уход за детьми всех возрастов. Разумеется, оплата труда таких специалистов требует повышенных расходов, однако качество оказываемых ими услуг всегда на порядок выше, чем у лиц, не имеющих должного опыта, подготовки и квалификации.