Подбираем домашний персонал

Найти домашний персонал, на который бы вы, не волнуясь, оставили бы свой дом и детей, а сами могли бы полноценно работать или отдыхать, всегда не просто. Однако, это возможно, главное рассмотреть все нюансы. Сто процентных гарантий и универсальных советов, конечно, не существует, но, учтя все тонкости и изучив предложенные советы, вы наверняка сделаете наиболее правильный выбор.

С чего начать при поиске домашнего персонала

Первоначально ответьте себе на такие вопросы:

• Для каких целей вы набираете домашний персонал?
• Какие обязанности вы хотите, чтобы они выполняли?

Возьмите лист, разбейте его на две части и запишите свои ответы на эти вопросы. В первой части вы будете записывать свои приоритеты, а во второй — желаемые требования, которые не столь необходимы. После составления списка ответов оцените их критически, поскольку от содержания ваших выводов зависит и выбранный вами человек и ваши с ним взаимоотношения. Высокообразованный и интеллектуальный персонал изначально требует определенную манеру общения, чтобы она вас сильно не обременяла, и вы были к ней готовы.

Очень часто стараются взять человека на две должности и одну зарплату для полноценного ухода за домом и воспитания ребенка, что чревато последствиями: либо ребенок не получает должного образования, либо страдает дом. Составьте перечень квалификационных требований с объемом выполняемых работ, и вам будет проще выбрать человека.

Взаимоотношения с агентством

При выборе агентства главное, чтобы вы ему доверяли, и у него была хорошая репутация. Занимаясь подбором персонала уже пятнадцатый год, мы уделяем большое внимание выбору настоящих профессионалов, которые бы психологически были бы совместимы с работодателем и всеми членами его семьи, даже если это няня из Англии. Для нас главное — доверие в общении клиента и агентства. Именно поэтому, собираясь посетить агентство, вам необходимо настроиться на открытый диалог, а наш менеджер подберет наиболее оптимальный для вас персонал, ведь мы все заинтересованы в положительном результате. Мы гарантируем конфиденциальность в предоставленной вами информации.

Завершающий этап в выборе персонала

После подбора менеджером агентства подходящих для вас кандидатур, наступает завершающий этап в нашей совместной работе и выборе персонала — собеседование. Во время собеседования не следует быть излишне жестоким и запугивать претендента на вакансию или быть слишком деликатным. Оба поведения не дадут желаемого эффекта. На собеседовании нужно показать себя уверенным человеком, спокойно и ясно излагать свои взгляды и требования. Такое поведение вызовет уважение соискателя на вакансию к вам и позволит претенденту раскрыться. Такой стиль общения располагает и мотивирует персонал к качественному выполнению своих обязанностей.